In diesem Videokurs lernst Du wie Du qualifizierte Bewerber/innen für Deine Praxis begeisterst und gleichzeitig als künftige Mitarbeiter/innen gewinnst. Da bisher keine Praxis auf derartig strukturierte Bewerbungsprozesse zurückgreifen kann, erleben Deine Bewerber/innen maximale Wertschätzung. Die Umsetzung dieser Abläufe ist für Deine Praxis ein gewinnbringendes Alleinstellungsmerkmal.
Durch den Fachkräftemangel wird es immer schwieriger gutes, qualifiziertes Fachpersonal für die eigene Praxis zu gewinnen. Daher ist sehr wichtig, dass Du Dich bereits im kompletten Bewerbungsprozess als potentieller Arbeitergeber/in präsentierst und den Bewerber/in mit Strukturen und Wertschätzung zu begeisterst. In diesem Videokurs erhältst Du eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur direkten Umsetzung inkl. Fragebögen und kannst Dir die Präsentationsfolien zusätzlich downloaden.
Viel Freude beim Durcharbeiten und beim Umsetzen.
Wertschätzung im Bewerbungsprozess „Wie Du die richtigen Bewerber/innen auswählst und für Deine Praxis begeisterst.“
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Kapitel 2 – Verantwortung
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Kapitel 3 – Eingang von Bewerbungen
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Kapitel 4 – Warum Telefontermin?
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Kapitel 5 – Ablauf Telefontermin
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Kapitel 6 – Nacharbeit & Vorarbeit
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Kapitel 7 – Vorstellungsgespräch in der Praxis
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Kapitel 8 – Nacharbeit & Vorarbeit
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Kapitel 9 – Schnuppertag / Probearbeiten
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Links Präsentation & Fragebögen & Blogbeiträge
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Link zum Bewerberfragebogen Telefoninterview
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Link zum Bewerberfragebogen Vorstellungsgespräche
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Link zum Blogbeitrag Wie unterscheiden sich A, B und C Mitarbeiter/innen
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Link zum Blogbeitrag Leistungskultur
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